史蒂文森多元化与包容性

联合主席和工作组

多样性与包容性委员会联合主席

• Dave Jordan，人力资源副总裁兼第九头衔协调员

工作组

多元化与包容性委员会的工作组与联合主席一起包括：

• 佩吉·鲍德温，人才管理总监
• Gary Stewart，助理体育总监兼男篮主教练
• Amanda Hostalka，设计学院院长兼外联副教务长
• 克里斯托弗·梅茨格，艺术与设计助理教授

大学多样性与包容性领导委员会

大学多样性与包容性委员会由来自校园各部门和部门的成员组成，他们负责规划和执行战略性和高度优先的大学D＆I计划，从培训和专业发展到规划和评估。利用工作组领导团队和小组委员会结构推进其工作。

多样性和包容性委员会由史蒂文森大学教职员工组成：德赢ac米兰合作伙伴德赢vwinac米兰伙伴

• 学生代表阿奎拉
• 佩吉·鲍德温，人才管理总监（工作组）
• Jackie Boswell，助理广告兼W.Basketball主教练
• 校友代表Gloria Collier
• Alison Cuomo，传播、营销/DC总监（特别成员）
• Laura Farkas，历史系副教授
• Kelly Fewster，职业服务部职业顾问
• Rivka Glaser，生物学副教授
• Phillip Golden，活动设置协调员
• Steve Gossage，校园安全主管
• Will Harrell，化学助理教授
• Amanda Hostalka，设计学院院长兼外联副教务长（工作组）
• Ed Hottle，足球主教练
• Harry Joyner，安全主管
• Longwell，学术链接主管（特别成员）
• Christopher Metzger，艺术与设计助理教授（工作组）
• 格雷姆·米勒，足球协会广告兼主教练
• Christine Moran，教育学院院长兼学生成功副教务长
• 控制器Mary Beth Schiller Schwenke
• Carol Schmidhauser，生物学讲师
• Michelle Schwartz，学生参与协调员
• Gary Stewart，广告助理兼男篮主教练（工作组）
• Dawn Ward，化学副教授
• Lauri Weiner，咨询副教授
• Elena Volkova，艺术副教授

多样性和包容性倡议

编程和事件

• 在大学内开展合作，开发、共同赞助和合作多样性和包容性规划。
• 向史蒂文森社区推广活动和计划。

营销与传播

• 提高多样性和包容性委员会倡议的可见度。
• 在D＆I网站上交流倡议、活动和资源。

培训和专业发展

• 与学术事务和人力资源部门合作，创建专业发展资源。
• 教职工多元化和包容性专业发展的研究选择。
• 加强员工搜索培训和流程。

看法

• 评估大学发展与创新战略举措的影响。
• 根据需要进行研究和基准测试。
• 制定跟踪多样性和包容性参与和影响的流程。

学术学校

史蒂文森学院致力于通过推进包容性教学实践，以及有意和持续修订和更新课程、规划、政策和程序，培养全体师生的社区意识和归属感。从人文和社会科学学院关于多样性和包容性计划的对话，到设计学院的“我们的多种集体方式”，教师和学生都有机会就他们熟悉和陌生的话题相互交流。个别部门制定计划和项目，以进一步推进学生和部门的多元化目标，例如将常驻艺术家或代表人数不足群体的演讲者带到校园；利用校园画廊和表演空间进行社区对话，讨论包容性和访问权；或者开发和提供涉及当代社会问题的课程，如民权史或LGBTQ文学。与学院和系有关的学生组织，如美国黑人心理学家协会、黑人心理学家协会和数学女性协会，也在校园内推广DEI编程和优先事项。这项工作大部分是与其他校园利益相关者团体合作完成的，以确保他们接触到尽可能广泛的学生。

官能

教师委员会
作为教职员工的倡导者，理事会通过评估大学社区的需求、实践和政策，监督大学课程，并提出行政决策政策，推进大学的使命、价值观和多样性。

学院理事会反种族主义委员会
学院理事会反种族主义委员会寻求研究和制定战略举措，支持大学多样性和包容性委员会的努力，并在史蒂文森大学促进积极的反种族主义环境。该委员会的目标是消除史蒂文森大学、学院和社会中制度化的种族主义。通过不断审查和更新学术课程和环境，委员会寻求为BIPOC的教职工和学生发展包容和公平的文化。德赢ac米兰合作伙伴德赢vwinac米兰伙伴

跨文化知识和能力工作队
史蒂文森跨文化知识和能力（IKC）承诺为学生提供了通过跨学科视角培养文化能力的机会。在FYS 100：第一年研讨会、ENG 152：大学写作II和计划课程中，史蒂文森大学的学生学习：德赢ac米兰合作伙伴德赢vwinac米兰伙伴

1. 确定自己的文化规则和偏见。
2. 展示对其他文化复杂性的理解。
3. 认识到不止一种世界观的智力和情感层面。
4. 对不同文化的人表示开放。

校友

多元化与包容性校友会委员会

校友会董事会的多样性和包容性委员会致力于对多样性和包容性的认识、教育、尊重和实践，以支持大学的多样性目标。该委员会旨在扩大代表性不足的校友的声音和经验，并为所有校友提供一个包容性的社区，让他们建立网络、学习和成长。

该委员会通过以下方式开展这项工作：

• 在定期新闻稿中突出来自代表性不足人群的校友。
• 支持多样性和包容性中心的工作。
• 增加校友参加多样性和包容性中心主办的活动的人数。
• 增加校友会的多样性。

有关更多信息，请联系development@www.mino50s.com

体育

体育部通过研讨会、培训和委员会支持D＆I计划。体育工作人员参加由人力资源部和多样性与包容性办公室提供的D＆I研讨会（安全空间培训，NCBI），许多工作人员在大学D＆I委员会任职。

田径多样性和包容性工作组旨在促进和提高对多样性和包容性的认识，使野马田径社区的所有成员都有公平的经验和归属感。特别工作组与SU学生举行开放论坛，讨论多样性主题，了解学生在校园的生活经历。

助理体育总监Gary Stewart是NCAA田径多样性和包容性指定人，是国家、地方和校园层面多样性和包容性问题相关信息的渠道，并支持与田径相关的多样性和包容性实践。

有关更多信息，请联系Gary L.Stewart：glstewart@www.mino50s.com

职业联系中心

职业联系中心与多样性和包容性办公室合作，为LGBTQ+社区提供“走出职场”等主题的职业研讨会，或为BIPOC学生和校友量身定制的求职研讨会。此外，职业联系中心的员工全面参与校园范围内的研发工作，如安全空间培训、NCBI培训以及参与研发委员会。

有关更多信息，请联系职业服务：careerconnection@www.mino50s.com

多样性和包容性中心

多样性和包容性中心（CDI）是一个包容性的空间，可以在这里讨论多样性和包容性。CDI位于Caves运动健康中心的二楼，开放给学生、教师和员工进行公开对话、俱乐部和组织会议。此外，该中心还包括一个祈祷和冥想室，作为学生、教职员工的欢迎空间。

了解有关C的更多信息DI公司

多样性和包容性委员会

大学多样性和包容性委员会由来自校园各部门和部门的成员组成，他们负责规划和执行战略性和高度优先的大学设计与创新举措，从培训和专业发展到规划和评估。利用工作组领导团队和小组委员会结构推进其工作。

D＆I领导承诺和委员会成员

人力资源

人力资源部定期就与多样性和包容性有关的主题进行方案规划。每学期定期提供安全空间培训（LGBTQ+），人力资源部赞助关于交叉性、无意识偏见、宣传和陈规定型观念等主题的演讲和研讨会。所有SU员工还需要完成一个关于工作场所DEI的在线计划，该计划由人力资源部管理。

人力资源部进行招聘委员会培训，并监督招聘委员会的任命，以确保他们反映不同的观点和观点。

有关更多信息，请联系人力资源部：hr@www.mino50s.com

残疾支助办公室

德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴史蒂文森大学（StevensonUniversity）招收合格的残疾学生，欢迎残疾学生全面参与校园生活的各个方面。学生成功办公室与各校园合作伙伴协调，确保平等获得大学课程、设施和服务。

了解更多关于校园残疾支持的信息

学生领导力

德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴史蒂文森大学的学生有多种机会在校园内作为多元化和包容性努力的倡导者、盟友和领导者。学生通过俱乐部和组织在学生政府协会（SGA）内领导迎新领导和驻地助理计划，并作为多样性和包容性中心咨询委员会的成员。学生代表也被邀请加入包括学生服务在内的部分院务委员会。

• 学生政府协会-SGA的执行委员会包括一名多元化和包容性主管，其职责是鼓励大学以多元化为重点的俱乐部和组织之间的沟通、合作和规划。这位学生领袖还担任多样性和包容性主任的联络人。
• 学生活动-学生活动将D＆I纳入学生领袖培训和多样性与包容性预定向计划（DIPP），并与CDI和其他办公室合作，共同赞助D＆I重点活动，如D＆I甜点、印第安人遗产月主题演讲和返校篝火公开话筒。D&I培训和对话也有意纳入新的学生组织。
• 学生俱乐部和组织-德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴史蒂文森大学的学生在校园里建立了许多俱乐部和组织，旨在传播意识，支持倡导多样性、公平和包容。有关学生俱乐部和组织在促进多样性倡议方面的作用的更多信息，请参见在这里.

有关更多信息，请联系：studentactivities@www.mino50s.com

欢迎空间

德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴史蒂文森大学为我们的学生、教职员工提供了一个欢迎、尊重和包容的空间。下面是您可能会觉得有用的资源列表。

无论是在格林斯普林还是奥温斯米尔斯校区，你都可以期待史蒂文森大学成为一个热情、尊重和包容的环境。此外，还有一些空间专门作为校园多样性和包德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴容性的中心。

• 多样性和包容性中心位于Caves体育与健康中心的二楼，供学生、教师和工作人员进行与多样性和包容性以及俱乐部和组织会议相关的编程和公开对话。

• 祈祷冥想室位于多样性和包容性中心内，供学生、教职工使用。

• 多样性和包容性委员会赞助讲座、小组和研讨会，以促进文化能力发展、多样性和包容性领导机会方面的学术和专业发展，并提供关键对话和社区参与的机会。

• 多样性和包容性办公室赞助学生社会和文化节目，监督许多学生亲和力团体，通过每月脉搏计划（每月第一个星期四-查看CDI日历以了解位置）等项目提供勇敢对话和参与的机会。