跳过导航

人力资源

找到你在SU的角色

史蒂文森为员工提供了一个紧密团结、相互支持的社区,让他们在其中工作和专业成长。我们在一个重视卓越、共事和多样性的工作场所提供绝佳的机会,并相信投资于员工的重要性,并在工作场所和课堂上提供持续学习

未结头寸

查看所有作业

联系人力资源部

格林斯普林校区
Manuszak中心套房124-131

Owings Mills校区
驻军大厅S224

概述:hr@www.mino50s.com

由于2019冠状病毒疾病预防措施,我们目前只能预约访客。
感谢您的理解与合作。如需预约,请联系我们hr@www.mino50s.com.

查看策略手册

在史蒂文森工作

史蒂文森文化

在史蒂文森,我们努力营造一个支持、挑战和激励校园每个人的环境和氛围。了解史蒂文森的方式如何使这一努力成为可能,以及你如何成为其中的一部分。

探索史蒂文森:一个很棒的工作场所

精力充沛的团队精神?想要改变吗?

如果这描述了你,我们邀请你了解史蒂文森大学的职业。德赢ac米兰合作伙伴德赢vwinac米兰伙伴

加入我们这所充满活力、欣欣向荣的大学的900多名工作人员。他们的才能、主动性和辛勤工作使史蒂文森成为国家领导人。自2009年以来,该校已三次被评为U、 《美国新闻与世界报道》,“美国最好的大学”版。

U、 《美国新闻与世界报道》也叫史蒂文森:

  • 北方地区“最佳学士学院”
  • “好学校,好价格”,为4400多名攻读学士、速成学士和硕士学位的学生提供卓越价值

除了令人兴奋、节奏快的工作场所外,我们的员工还可以享受到丰厚的福利:

  • 员工及其家人的健康保险
  • 学费补助
  • 与雇主匹配的退休计划
  • 专业发展机会
  • 还有更多

如果这听起来很适合你,请采取下一步。通过我们易于使用的在线系统进行应用。每天都会发布新职位。经常检查——你需要申请每个你感兴趣的职位。

两个校园,一个社区

在史蒂文森,我们通过分享和延续我们的四大价值观:社区、学习、诚信和卓越,为所有大学成员、教师、学生及其家长创造了一种强大的文化。这些值包括史蒂文森路.

促进社区意识:史蒂文森的价值观主要通过社区的存在来体现,因为只有通过共享价值观才能形成社区。没有教职员工的直接参与,就不会形成社区。通过展示和推广社区,每个人都会激励其他人也这样做。从文化和体育活动到学术和社会活动,包括体育比赛、集会、毕业典礼和欢乐时光,在众多的年度活动中都会产生一种社区意识。

促进学习:在史蒂文森,学习必然是大学文化的核心,学生必须始终处于学习过程的中心。学习不仅包括分享事实和信息,还包括意义和区别。社区成员不断努力成长,以便传授所学知识。有效的教学对于史蒂文森实现其目标是必要的——不仅在课堂内通过理论,而且在课堂外通过指导和实践。史蒂文森的每一刻对那些信奉这一价值观的人来说都是可教的。

灌输诚信:正直推动影响他人和改变世界的能力。没有真实性,诚信就是一个词,而不是一个价值。为了保持真实,人们需要像承认自己的错误一样愿意提供积极的反馈。“诚实”是检验诚信价值的另一个关键词。只有在所有的努力中诚实,无论是个人的,与他人的,还是在课堂内外所做的工作中,一个人才能真正保持正直。我们塑造学习过程的能力和我们对社区的价值都基于我们的诚信所带来的真实性。

实现卓越:史蒂文森对卓越的追求在整个社区创造了一种活力。作为一名有效的教师和领导者,更不用说对世界产生影响了,需要致力于在所有努力中做到最好。追求卓越可以增强个性,也可以激励其他人分享大学的承诺,即提供以职业为导向、以文科为导向的教育。为了实现这一最终结果,所有社区成员必须致力于促进教育、多样性和实践经验的原则。史蒂文森通过举例说明和认可成果来鼓励卓越。

利益

您可以信赖的好处

在史蒂文森,照顾我们的教职员工远不止发放工资。我们非常自豪地确保您和您的家人免受日常生活中的障碍。

下面简要介绍一下我们在Stevenson提供的基本福利包,或者下载我们的福利指南以获得更详细的外观。

下载2022年福利指南

  • 医疗福利

    医疗福利

    我们的医疗计划由CareFirst-BlueChoice Advantage提供,帮助您保持健康的生活方式。覆盖范围包括预防性服务;办公室访问、实验室和测试;紧急情况和紧急护理;住院治疗;医院替代方案;和处方药。

    牙科的

    史蒂文森的牙科计划通过CareFirst涵盖了四种主要类型的费用:

    • 预防和诊断护理(例如常规检查和清洁)
    • 基本处理(例如简单的填充和提取)
    • 主要治疗(如牙冠和假牙)
    • 儿童正畸福利

    视力

    这项自愿福利包括年度眼科检查和矫正眼镜。我们的视力计划节省了眼镜的费用,如防反射涂层、边缘抛光、高折射率镜片、光致变色镜片、偏振光镜片、渐进式镜片和紫外线防护。

  • 人寿和财务福利

    人寿和财务福利

    • 哈特福德人寿的可选人寿保险
    • 通过Flores&Associates建立灵活的支出账户
    • 403(b)通过和TIAA的退休计划

    保险期权

    • 基本人寿保险
    • 基本意外死亡和肢解保险
    • 大学病假计划
    • 长期残疾保险

    带薪休假

    假期、病假和个人时间(仅限员工)

    我们为员工提供带薪休假。全职员工在每个发薪期内累积假期和病假,每年有3天的事假。服务时间越长的员工获得的休假时间越长。

    假期

    史蒂文森每年有14个带薪假期:元旦、马丁·路德·金纪念日、耶稣受难日、阵亡将士纪念日、六月十日、独立日、劳动节、赎罪日、感恩节前周三、感恩节、感恩节后周五、平安夜、圣诞节、新年前夕。

  • 津贴

    津贴

    作为史蒂文德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴森大学的员工,您有资格在该大学享受以下福利:

    • 学费优惠计划:全职员工及其符合条件的家属可免费在史蒂文森大学学习本科课程
    • 员工购房的房屋钥匙:获得马里兰州抵押贷款计划贷款的员工可能有资格获得高达1000美元的首付和结算费用
    • 直接存款
    • 信用合作社
    • 大学商店折扣
    • 校园内的健康活动,如瑜伽、健康教育研讨会和坐姿按摩
    • 全年的教育、文化、体育和员工社交活动
  • 健康

    健康

    布鲁姆:健康生活的承诺

    史蒂文森德赢vwinac米兰伙伴德赢ac米兰合作伙伴大学社区为自己是我们地区最健康的工作场所之一而感到自豪,并努力不仅保持,而且进一步推动这一成就。我们为员工提供极大的激励,以促进我们都重视的健康生活方式选择。

  • 专业发展

    专业发展

    2020年,SU在校园内为教职工提供了104个专业发展项目,其中一些是队列项目,但大多数是公开招生。课程分为领导类、监督类、推荐类、技能发展类和个人充实类

    • 每年,全职和兼职教师都会获得休假、内部补助金,并有机会自费参加专业发展会议和研讨会。
    • 史蒂文森有一套强有力的领导力发展课程,其中包括为内阁和院长设立的行政发展研究所、为主席和董事举办的史蒂文森高级研讨会、由总统和内阁成员领导的为有前途的教职工举办的领导力研讨会、为史蒂文森新上任的管理人员开设的管理基础以及主管圆桌会议,针对所有主管的基于案例的计划。
    • 史蒂文森为所有教职员工提供免费访问Percipio提供的3000多个在线课程的机会。
迁移至马里兰州

马里兰以多种方式欢迎你。

在便利、地理位置、娱乐、体育赛事、餐饮、艺术和文化等诸多因素之间,来到马里兰州居住的原因无穷无尽:

  • 华盛顿、费城和纽约等主要城市离这里只有一步之遥
  • 马里兰州被称为“美国的缩影”,其地理特征是阿巴拉契亚山脉、海滩、大都市地区、农田和美丽的切萨皮克湾
  • 巴尔的摩著名的内港本身就是一个目的地,拥有无数餐厅和景点,如马里兰科学中心、国家水族馆和麦克亨利堡
  • 马里兰州拥有文化丰富、种族多样的人口
  • 该地区有六支主要运动队:巴尔的摩金莺队(MLB)、华盛顿国民队(MLB)、巴尔的摩乌鸦队(NFL)、华盛顿足球队(NFL)、华盛顿首都队(NHL)和华盛顿奇才队(NBA)
  • 距离马里兰州安纳波利斯、葛底斯堡和大西洋海滩等旅游景点都只有一两个小时的路程
  • 广阔的气候让您体验四季
  • 邻近多家国家级医院

如果你计划搬到马里兰州,需要帮助寻找托儿机构吗?我们制定了一个有用的文件这包括许多值得考虑的好选择。

战略计划书

战略计划书

史蒂文森路

使命

这所大学是一所创新的、男女同校的、独立的机构,为本科生和研究生提供以职业为中心的教育,其特点是个性化的关注、礼貌和尊重差异。这所大学将文科与职业探索和规划相结合,将传统教育与课堂之外的应用学习相补充。该大学在学生所在的地方与他们会面,支持和挑战他们,使他们成为反思和有成就的个人,致力于终身学习和贡献。学生毕业时具备创造性地解决社区、国家和世界面临的机遇和问题所需的能力和信心。

视力

该大学将成为以职业为中心的合作性文科教育的国家领导者,并将使其毕业生能够在一个充满活力的全球社区中形象化并实现卓越。

价值观

大学的核心价值观为教职员工和学生履行使命和实现学校愿景奠定了基础。这些价值观注重社区、学习、诚信和卓越。

  • 促进社区意识,大学在尊重个人和文化差异的同时,拥抱校园内外的共同纽带和义务。
  • 促进学习,该大学提倡追求理论和实践知识,同时鼓励过上幸福的生活,这是一种以明智、批判性思维迎接不断变化的挑战和机遇的终身哲学。
  • 灌输诚信,大学要求在坚持大学道德规范的同时,保持尊严和诚实。
  • 实现卓越,这所大学赞扬优异的表现,同时认识到坚持目标的重要性。

策略

学术事务

大学将通过将学术与经验学习和职业准备相结合,并通过建立坚实的文科基础,支持教师和学生追求卓越的学术。

大学

史蒂文森是一所创新的高等教育机构,将履行其使命,推进其愿景,并将其价值观与教师、学生、员工和其他人的积极支持相结合。

学生生活

该大学将让社区参与创意、智力、社会和运动体验,并将营造一种以严谨、健康、多样性、文明和环境意识、自我意识、国家和全球意识为特征的校园氛围。

财政资源

该大学将通过增加收入、使成本与战略举措保持一致、发现更多机会和有效应对任何相关挑战来增加其财政资源。

管理

管理

总统内阁

埃利奥特·赫斯曼
Elliot Hirshman博士。
总统

苏珊·戈尔曼

Susan T.Gorman博士。
执行副总裁,
学术事务
和教务长

安提俄涅特马布雷

安提俄涅特马布雷
副总裁,
法律事务、州和联邦关系,
和战略规划

梅勒妮·M·埃德蒙森

梅勒妮·M·埃德蒙森
副总裁,
财务与行政
和首席财务官

苏·肯尼

Sue B.Kenney
副总裁兼
参谋长

马克·赫尔根

马克·J·赫尔根
副总裁,
注册管理

戴维·乔登

大卫·C·乔丹
副总裁,
人力资源

约翰·布特纳

约翰·布特纳
副总裁,
营销和数字通信

埃里克·里维拉

埃里克·里维拉
临时副总裁,
学生事务部

克里斯托弗·沃恩

克里斯托弗·沃恩
副总裁,
大学进步

德赢vwin官网ac米兰 参观 申请